출산휴가 급여계산 및 신청방법
다운 블로그에서 이번엔 출산휴가 급여에 대해서 안내를 해드려볼까해요. 출산전과 다음에 받으실수 있는 혜택인데요.
출산휴가 급여 계산을 미리 한번 해드려 보고 급여가 조금은 되어지는지도 함께 알아보시는법 알려드리겠습니다.
어린 자녀를 양육하게되어지면서 비용도 많이 필요 하기 때문에 조금이더라도 지워되는 급액을 받으면 작게나마 참고가 되어지거든요. 미리 계산해볼수 있도록 출산휴가 급여 계산기를 제공하고있어요. 그래서 접수를 하시면서 먼저 출산휴가 급여는 조금은 되고 얼마나 받아볼수 존재 하는지를 확인 하는것도 큰 참고가 되요.
먼저 출산전후휴가급여라고 하는 내용에 대하여 알아볼게요. 상단에는 고용보험에서 발췌해온 자료인데요.
임신, 출산등으로 인하여 소모된 체력을 회복시키기 위해 제공이 되어지는 휴가급여인데요. 출산전과 출산후 통합 90일을 이용해보실수가 있답니다.
출산전휴휴가급여 기간에 관련 되어진 정보인데요. 출산전과 출산후 90일이 인정이 되게 되며, 다태아일경우엔 120일이 인정돼요. 또한 급여가 지급이 되게 되어져서 더욱 좋은데요. 육아휴직의 경우엔 법적으로임금을 꼭 지급하셔야하고있는 의무가 없겠지만 이젠도는 다릅니다.
가장먼저지원 대상기업의 경우에는 90일의 급여가 고용보험에서 현재이 되고 대규모 기업의 경우 최초 60일은 사업주가 부담해지고 이후 30일은 고용보험에서 지급이 되어지실건데요. 상단에는 가장먼저지원대상기업에 대해 소개가 나오고있네요.
또한 급여지급대상에 대해 나오도록 되는군요. 여기에 보면 임신중인 여성근로자가 사업주로부터 출산전후휴가를 부여받으시고 고용보험에 가입이력이 180일 이상이어야해요. 또한 신청시기에 대해도 각각 안내가 나와있답니다.
휴가급여를 싱청하기 위해서는 출산전후휴가급여를 시작훈후 1개월부터 끝난달 이후 12개월 이내 접수를 하여야해요. 출산전후 휴가를 고려중이시라면 의무적으로 임금을 지급 받아 볼수 있는 것이기도해서 꼭 접수를 하시고 혜택을 받아봐야해요. 90일이면 3달치니까 큰 금액이랍니다.
출산전후휴가급여를 접수를 해보시려면 구비서류가 정해져있죠. 여기에 보면 출산전후휴가급여 신청서와 출산전후휴가 확인서를 동봉해야합니다.또한 30일 단위로 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지를 관할하고있는 고용센터에 제출해야해요. 컴퓨터를 통해도 가능하고 센터방문 또는 우편으로도 가능해요.
출산전후휴가급여을 신청하게될 때 이용하게 되어지는 서류는 고용보험 사이트에서 받아 볼 수가 있답니다. 이러한 식으로 상단에 보이시는것 처럼 서류들이 있답니다. 이 서류들을 받으시는 방법들도 안내를 해볼게요. 출산전후휴가급여 서류 물론 정식 사이트인 고용보험에서 받아 보실수가 있느데요.
이 방법으로 화면으로 이동을 먼저 하세요. 고용보험이라 검색을 해보시면 돼요,. 그러면 이공식 홈페이지에서 출산휴가 급여를 계산해보시는 모의 계산기도 제공을 하고있고 출산전후휴가급여 서식들도 다운로드 받으실수 있습니다. 급여신청서와 확인서를 받을 수 있습니다.
사이트로 들어오게 되었다면 상단의 고용보험제도를 눌러주시기 바래요. 그렇게 하고 아래에있는 개인혜택을 누르시고 나서 모성보호정보 안내를 눌러보세요. 이부분에 보면 출산전후휴가급여에 대하여 나오도록 되어지게 되실건데요.
또한 급여 계산을 해보려면 모성보호 모의계산 버튼을 눌러주신다면 되요.
그렇게 하면 이렇게 급여를 미리 계산해보시는 화면이 나와질거에요.
이 화면에서 급여를 알아보실수가 있어요. 출산휴가 급여 꼭 받으실수 있는 제도이니 출산휴가 급여 계산 미리 해주시고 도움을 받으셨으시면 좋겠습니다. 다운 블로그에서 저는 이만 물러 가도록 하겠습니다.